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総合問題解決フォーム KAKUGO [カクゴ]

共に走るカクゴ。

成長する。拡大する。改善する。改革する。
主体的な変化への意志。
それを私たちは、覚悟と呼びたい。

思い描く理想の未来に向かうその覚悟に、
私たちができること。
現在地から目指す場所までの道を共にする
同志であり続けること。
晴れの日だけではなく、雨の日も、嵐の日も、
いつも共に走り、
共に汗をかき、
必ず乗り越えていける勇気の塊であり続けること。

理想が現実になる日をただ待つのではありません。
共に手繰り寄せるのです。

単なる外部ブレインとは、一線を画す覚悟を持って、
あらゆる経営の課題や問題解決に挑みます。

総合問題解決フォーム KAKUGO株式会社

共走するカクゴ。SERVICES

ものづくり企業に特化した「経営改善のパートナー」を名乗る私たちの役割。
それは、より良き未来を共に描き、実現するまで共に走りきる覚悟の上で展開する、経営伴走型の問題解決。
未来から逆算し、事実と数字を見据え、本質に基づいた具体的施策をご提案します。

経営改善・保全・生産改善。
3つの支援策を
ワンストップで対応します。

真の目的を定め、手段を決める。
目先の改善ではなく、
思い描く姿の実現へのアプローチ。

数値成果を指標にする。
改善の状況を可視化しながら、
思い描く姿へ伴走します。

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実現するカクゴ。ABOUT

めざすは、お客様の永続的発展。
そのために必要な、組織風土や労働環境、
生産性、収益モデルといった様々な領域の改善に着手します。
変化と進化を前提とし、適宜、勇気ある経営判断が下せる、
柔軟かつ芯のある経営体質の確立を目指します。
そのためには、短期目線よりも長期目線で。
表層的ではなく本質的に。
外部コンサルではなく、社内の一員として、
時に抜本的な改革もご提案。
言い難い議論も辞さない覚悟で臨みます。

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1年の締めくくりに寄せて ― 永年勤続表彰と社員の声から見えた組織づくり

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製造業で人が定着しない原因は「育成不足」ではなく“向き合う時間不足”かもしれない

「残業が多い」 「納期遅延が減らない」 「改善しろと言っているのに反発ばかり」 製造業の現場で、こうした悩みを抱えている企業は少なくありません。 先日、あるお客様先でも、まさに同じような相談を受けました。 あるグループで […]

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