社内委員会制度を導入！全社員参加型で「理念を実現する会社・オフィス」を考える

社員一人ひとりの多様な意見を反映させながら全社員で取り組むカクゴの委員会活動について紹介します。これまで形を変えながら委員会活動を続けてきましたが、2024年6月より『分科会』も取り入れることでさらに担当を細分化し、一人ひとりが目的意識とやりがいを持てる活動へと進化させました。

■委員会制度の概要

「理念を実現する会社・オフィス」を実現する為に以下を設置しました：

1.永続・発展委員会
-お客様からの信用・信頼、社員とご家族の安心安全、地域への貢献によりカクゴの存続・発展を考える
2.生涯幸福委員会
-社員一人ひとりが心身共に健康な状態でイキイキ・ワクワク・楽しく・やりがいを感じながら成果が出せる環境づくり
3.働きがい委員会
-社員やご家族の状況やライフステージに沿った多様な働きによる働きがい向上
4.環境委員会
-お客様からの信用・信頼、地域社会への貢献に繋がる建物や設備の延命化と最小工数・費用での維持管理
活動推進者
-上記委員会1.～4.の活動を横串で繋ぎ会社・オフィスづくりへ反映させる

■期待される効果
この制度により、多様な意見を取り入れる企業文化づくり、イノベーション、社員満足度の向上、コミュニケーションの活性化が期待できます。

■今後の展開
引き続き全社員で「カクゴの理念を実現する会社・オフィスとは？」を考え、実行し続けることで持続可能な企業文化づくりを目指していきます。またインターンシップ参加中の学生さんや新しく入社していただいた方にも分科会を担当いただくことで、カクゴを知っていいただくきっかけにしたいと考えています。